אימון לעובדים ומנהלים

בכל ארגון וחברה ישנה
"ברברת ארגונית".
בגדול, הסיפור הוא פשוט:

העובדים תמיד ידברו זה עם זה!
או יותר נכון "יברברו"

לא ניתן למנוע את הברברת הארגונית
לכן חשוב לנתב אותה למקומות חיוביים
שיועילו למקום העבודה.

הדרך לעשות זאת היא להשקיע בעובדים
להעניק להם
להראות שאכפת לכם מרווחתם
והברברת הארגונית שלכם
תשרת את צרכי הארגון
ולא להיפך

למשל
כשאחת העובדות ממורמרת בגלל משהו
היא מייד תלך לדבר על זה עם החבר הכי קרוב אליה במשרד
היא ככל הנראה תטנף, תלכלך ותפגע במורל בעבודה.

החבר שלה, במקרה הטוב, יוכל להרגיע אותה ואף לשתף את המנהל בכך על מנת שיוכל להתייחס לזה ולעשות משהו בנידון.

או במקרה הפחות טוב, הוא יוכל "להדבק" בזה
ובהפסקת הקפה הבאה שלו
לברבר על זה גם עם חבר אחר
וכך הלאה..

לעומת זאת,
עובדת שתקבל מתנה מהארגון
תפגוש חברה בעבודה ותגיד לה
"וואו, יפה מצידם שהם נתנו לי את זה, זה לא מובן מאליו"
והחברה תצדיק את זה ותברבר את זה הלאה…

ועכשיו כל האוירה במשרד חיובית
תחלופת העובדים מצטמצת משמעותית
על כל המשמעויות שבדבר
המוטיבציה ותפוקת העובדים תעלה
וכולם מרוצים!

תאמינו או לא, זה הכוח של הברברת הארגונית!

בתהליכי האימון אנחנו נהיה ערים לברברת הארגונית אצלכם.

אנחנו נשמור על סודיות ופרטיות העובדים
אבל נדווח לכם על הברברת
על מנת שתוכלו לנתב אותה
למקומות חיוביים

ואז, כשהעובדים יראו וירגישו שאתם רואים אותם
הם מייד יחזירו לארגון את כל ליבם

וכל הארגון ימריא!